重点培训全疆城乡未就业初、高中毕业生和农村青壮年劳动力

　　自治区出台力度空前的10项措施发展纺织服装业。预计未来10年带动就业100万人。就业是产业发展的带动效应，而开展纺织服装产业人才培养和职业技能培训，是为纺织服装产业发展提供人力资源支撑的保障，更是缓解新疆劳动者特别是南疆少数民族劳动者就业压力的重要内容。

　　昨日，记者从自治区人力资源和社会保障厅了解到，目前已编制《职业技能培训专项工作规划》，进一步明确了培训工作的目标、原则、任务、政策和措施。

　　该厅职业能力建设处相关人员介绍，根据纺织服装企业用工需求，2014年将实施4万人次从业人员培训计划,于是，提升专业人才的培训能力成了一件迫在眉睫的事情。

　　培训实施主体转变

　　根据纺织服装产业发展规划，到2023年，全产业就业规模要达到100万人。而统计数据显示，新疆现有纺织产业就业约20万人左右。各类专业技术人员、管理人员和产业工人都还存在较大需求量。

　　相关人员介绍，新疆当前的实际情况，各职业院校和培训机构纺织服装专业的培训能力较弱，于是他们将在培训实施主体上转变思路，不再以职业院校和培训机构为主，产业工人技能培训将以企业为主，同时鼓励有条件的职业院校和培训机构开设纺织服装专业，通过订单、定向培训，培养各类专业技术人员、管理人员和产业工人。

　　提升后备资源就业能力

　　相关人员介绍，新疆劳动力后备资源丰富，每年青壮年农业富余劳动力和“两后生”数量约90万人，特别是南疆青壮年农业富余劳动力和“两后生”约占全疆的80%，可以满足纺织服装产业发展对劳动力的需求。在培训实施过程中，他们将重点培训城乡未就业初、高中毕业生和农村青壮年劳动力以及未就业高校毕业生。

　　针对劳动力后备资源的实际就业能力，首先将加强少数民族劳动者国家通用语言培训。根据南疆实际情况，在国家通用语言培训点建设方面将加快脚步，给予培训费和生活费补贴，实施语言+技能培训，提升少数民族员工职业素质和语言沟通能力。

　　借力各种补贴支持培训

　　针对培训能力较弱的实际，提升纺织服装专业人才培养能力迫在眉睫。相关人员介绍，他们将以新疆现有纺织服装职业院校为基础，建设纺织技术、服装设计与制作、纺织品营销、物流等专业人才培养体系，加强基础能力和实训能力建设，依托援疆省市纺织服装院校为新疆各纺织服装职业院校和公共实训基地培养专业教师，满足纺织服装产业各类人才的培养需求。对纺织服装职业院校公共实训基地，给予实训设施设备支持。

　　同时，将以各种补贴鼓励和推动纺织服装企业开展培训、使用新疆本地员工。

　　对于纺织服装企业新招录的员工，按企业实际培训后就业人数，给予企业培训补贴和学员生活费补贴，并实行实名制管理。

　　每年安排不少于300名具备条件的纺织服装企业技术工人，由企业联合技师学院、高级技工学校和高技能人才培训基地进行培训，给予培训费用补助。对纺织服装企业新招用的新疆籍员工，按企业为其缴纳的基本养老保险费的50%给予3年的养老保险补贴；对南疆四地州享受低保待遇的在纺织服装企业就业的人员，继续可享受12个月的低保待遇。

　　据悉，为了鼓励纺织服装企业更多吸纳就业，特别是对企业吸纳南疆少数民族劳动者就业，自治区正在研究更加优惠的培训和社会保险补贴政策。

　　链接

　　新疆服装产业发展目标分两步走

　　在《发展纺织服装产业带动就业的意见》中，将新疆服装产业发展目标分为两个阶段。

　　2014年~2018年

　　在夯实优势棉纺织产业基础上，粘胶纤维产业链延伸初步实现，一批服装出口加工型企业带动就业成效显现，印染污水处理设施建设基本完成，针织、毛纺织、家用纺织品、地毯产业取得长足发展。到2018年，纺织服装工业总产值达到860亿元，全产业链就业容量达42万人。

　　2019年~2023年

　　基本建成以棉纺织、毛纺织、针织、服装、家用纺织品与地毯为主体的产业体系，棉纺织产业规模和水平在国内居领先地位，服装出口加工基地日益壮大，品牌服装建设成效显著。到2023年，纺织服装工业总产值达2125亿元，全产业链就业容量达到100万人。