导读：重视劳动用工的保护是行业的重要课题，是目前行业实现转型升级、新的经济增长方式转变的一个新挑战。劳动力人才结构存在严重缺陷等问题倒逼我国纺织产业劳动力结构转型升级。
　　
　　9月12日，2014年中国纺织服装行业社会责任年会分论坛——“中国纺织服装企业实习工的劳动保护”调研报告发布会在京举行。会上，中国纺织工业联合会社会责任办公室发布了调研报告。中国纺织工业联合会副会长、中国纺织工业企业管理协会会长孙瑞哲在致辞中强调，劳动生产率的提升要求正在倒逼劳动用工大环境的主动改善。
　　
　　“重视劳动用工的保护是行业的重要课题，是目前行业实现转型升级、新的经济增长方式转变的一个新挑战。”孙瑞哲介绍，国家统计局数字显示，目前全社会具有劳动能力的人口数量8.7亿，而实际就业人口数量只有7.3亿。一方面是巨大的人力资源基数，另一方面是大量农村富余劳动力亟待农业以外的就业机会；同时，劳动力人才结构存在严重问题，即专业技术型劳动力短缺。
　　
　　在纺织服装行业中，以棉纺企业万锭用工人数为例：目前该行业万锭用工人数已由最早的500人降低到100余人，这是目前的行业平均标准，而今年8月底，山东如意集团创造了万锭用工20人的新纪录，而且这一数字有望在未来几个月内被刷新。劳动生产率的提升，对较高素质的工人形成需求，对企业用工提出新的挑战。
　　
　　由于多种原因，在目前行业转型升级复杂的劳动力市场环境下，招到合适的工人，并且通过合法、有效、人性化的用工制度留住人，是每个行业企业面临的难题，这也对行业的可持续发展提出了最现实的挑战。
　　
　　孙瑞哲表示，实现劳动生产率的提升，关键要从过去依靠劳动力和资本的高投入，转变为生产要素的科学配置、科技进步、提高纺织劳动人员素质等。中国纺织工业“十二五”发展规划提出了壮大创新型人才队伍、培养专业技能人才等措施。同时，要转变过去对高精尖人才重视过多，适用和试用型人才培养欠缺的做法，强调高等教育与职业教育齐头并进。多层次人才的培养，对行业而言是个艰巨的任务。
　　
　　“纺织服装企业实习工的保护问题是由于劳动力结构问题、劳动力短缺所导致的一个突出问题。如何保障学生权益，保证学生合法实习，同时为企业带来生产的补充，是全行业要关注的问题。企业实习工的劳动保护是个新课题，将被纳入到行业可持续发展的议题中。”孙瑞哲强调。

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